我觉得通过在北京影响力学习中提升最大的就是思维和视野。过去从事政府部门工作，在企业管理过程中仍然会套用原来的思维。比如在人才管理上，过去会认为：领导找员工，就是员工有问题才去找的；如果没有问题的话，是不会找员工的。而如今的80后90后的员工则恰恰相反，就算是没有问题，他们也同样渴望得到领导的重视和关注。这一观点改变后，我跟下属的关系明显得以改善。
                  

                                                                        ---兴远房地产总经理 张巍