183-1083-5978
登录企业邮箱
收藏本站
关注
用微信扫一扫
《组织行为与自我修炼》
课程名称
《组织行为与自我修炼》
课程讲师
贺林
课程课时
2天
课程适合行业
通用类
适用范围
中层,主管经理级员工
课程价值
组织行为学是现代管理理论的基础，主要研究对象为组织中人的行为和态度，涉及个人、群体、组织三个层面，其内容包括现代管理理论的最新成果和各方面内容：价值观、工作态度、需求理论、动机、知觉、学习、领导、权力、压力、挫折、冲突、沟通等等内容。本课是一套标准的管理及领导力课程。理解并掌握这些管理的基本原则，就可以拨开管理的表面现象直达管理本质；在实际工作中进行实践这些管理的基本原则，就可以进行自主的管理创新，形成无法被他人复制的核心竞争力。
课程摘要
|
第一章 组织行为学概论 |
第二章 激励理论 |
|
1、组织行为学研究的基本领域及介绍 行为学的基本研究领域 行为学的研究目的：控制人的行为 组织行为学的地位 2、科学管理原理 作业流程标准化 绩效考核指标量化 科学管理的实践应用 科学管理的局限性 3、管理者角色认知 管理者业务偏好的误区 手段和目的之间的辩证关系 人性对管理理论提出的挑战 梅奥的霍桑实验的启示 解释和预测人的行为 |
1、工作动机行为产生的原因 压力的来源 如何解释和预测人的行为 2、行为控制的基本理论 需求层次理论、XY理论、双因素理论、 3、行为控制实践 4、领导行为模板 提升自尊、维护自信；表达认同感和同理心；处理问题与异议；期望与进程管理
|
|
第三章 个体行为理论 |
|
|
1、价值观 价值观如何影响人的行为 价值观如何产生 社会环境对价值观的影响 个人价值观与企业价值观的关系 跨文化价值观 2、态度：价值观与态度的关系 态度影响人行为的一致性 3、学习、模仿、强化 4、知觉的过程 |
|
在线试听
课程大纲
 |
《组织行为与自我修炼》 | 26KB | 2013-03-06 |  |
在线报名
（如果您想报名，请填写如下表单，我们会在24小时以内予以答复！）
相关老师
刁东燕
赵继增
辰辉
章义伍
刘昊斌
刘月松
肖阳
王浩
劳建民
李力刚