第一部分：职业化的生存---员工与企业的辩证关系

1. 巴士原理：员工如何与企业实现共赢
    2. 职业化的员工是什么样的
    3. 如何从本色演员变成职业演员
    4. 员工应了解的层级意识
    5. 案例讨论：A员工的行为是否符合职业化的要求

第二部分：职业化的工作---员工应具备的六大的职业心态

一、 正面积极

1. 案例分析：员工A和员工B的区别

2. 积极思考与消极思考的不同行为后果

3. 做积极氛围的创造者，让企业因你而不同

4. 不做环境的污染者，黑洞越传越黑

5. 视频学习：一个人如何面对挫折，积极乐观

二、 主动负责

1. 主动负责的五个进步阶梯

2. 案例讨论：表现负责任 OR 真正负责任

3. 案例讨论：员工的工作出了问题，责任该怎么落实？

4. 案例讨论：企业只认功劳，不认苦劳

三、 忠诚敬业

1. 忠诚是员工的第一要素，也是个人品牌的第一要素

2. 职场上忠诚的几种表现

3. 故事分享：凡事做到超出期望

4. 经典再现：不折不扣执行命令

5. 案例分析：全力应付OR 全力以赴OR 全心以赴

四、 合作共赢

1. 游戏体验：你赢我赢

2. 视频欣赏：个人英雄与团队精神

3. 个人与团队的利益冲突时，如何协调解决

五、 意愿方法

1. 意愿百分百，方法无穷大

2. 体验式管理游戏：如何找到解决不可能问题的方法？

六、 信任、欣赏与感恩

1. 信任欣赏，创造良好的团队关系

2. 常怀感恩心态令贵人相助

3. 现场体验：欣赏团队，感恩企业感谢曾支持你的人

第三部分：职业化的思考----优秀员工的职业特质

1. 思维转变 / 职业习惯的建立

2. 全员领导力调查：领导力的诠释（文章导读）

3. 分组测试：优秀员工的特质，并统计全场学员调查的数据

4. 总结：优秀员工的首要特质---心态积极、执行力强、善于思考、协作助人、勇于负责。