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后经济危机时代全球经济回暖，人才成为各经济体竞争核心，人力资源管理也面临新的挑战。中国人力在发挥优势助企业可持续发展的同时，还要实现自身跨越发展。针对新形势下的这些问题，3月16日在北京召开的第七届北京影响力人力资本论坛上，相关学术专家与三百多位企业CHO、HRD、HR负责人等聚集一堂献策献计，共同探讨“人才梯队建设之中层培养”的话题。
本届人力资本论坛邀请了著名实战派营销战略家，曾任中国惠普公司市场总监、战略规划总监，首席知识官的高建华先生，亚太人力资源协会会员、北京大学高级经理人研修班特聘讲师高竞女士，北京影响力天津分公司总经理、国家一级人力资源师文海炜先生，中联重科融资租赁（中国）有限公司人力资源部经理周鹏程先生、资深人力资源管理咨询顾问李延瑞女士等人力资源专家发表演讲与对话。首先高竞女士针对“人才梯队建设与企业组织发展”的主题进行了精彩的阐述，她将中国古代哲学观点和心理学的观点与人力资源的工作实际结合在一起，强调人性与宽容在人力资源工作中的重要性，并为现场的人力资源从业者们提供了一些创新的思路和可参考的具体方法。
而有着多年外企高管经验的高建华老师则将关注点锁定在“80后”群体身上，在他的“关键人才发展计划与实施”分享中，他以西方现代经济发展的历程为参照，以独特视角解读了当今80后群体的职场特性与培养关键之处。尊重与快乐、平等与民主，他们每天都在想怎么少干活多赚钱，这不是异想天开，恰恰是中国未来的希望。因为在这样的价值观之下，他们的创新思维才能被唤醒，才能够推动社会文化与科技的进步，让中国摆脱“世界产品加工厂”的尴尬处境。