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2011年4月22日，在天津市政府的大力支持下，在天津商业企业联合会和全国薪酬体系业界的积极推动下，北京影响力企业管理有限公司天津分公司和《今晚经济周报》、中华薪酬网共同举办的首届“影响力环渤海经济圈人力资本发展论坛”在财富豪为酒店成功举行。200余位大中型企业董事长、总裁、总经理与全国薪酬体系业界领导及社会各界人士齐聚一堂，共同商讨企业发展与员工幸福感的相关话题。
今年是我国“十二五”发展开局之年。“十二五”提出增强人民的“幸福感”备受关注。国家要保障人民生活的幸福感，企业也应把提升员工幸福感作为企业的责任与使命。如何从提高薪酬福利入手提升员工的幸福感并推动企业发展，成为薪酬业界的讨论话题之一。
“环渤海经济圈”的建立是国家经济战略的一个重要举措，环渤海的人力资源及职工福利问题对未来经济圈的人才招募、企业发展具有深远的影响。
“环渤海经济圈”的建立是国家经济战略的一个重要举措，环渤海的人力资源及职工福利问题对未来经济圈的人才招募、企业发展具有深远的影响。
本次论坛的目的在于让企业家全面了解如何在薪酬管理、领导力、人力资源以及企业文化建设等方面为员工创建具有幸福感的企业，如何通过有效的管理体制来提升员工的幸福感，为企业实现真正意义上的战略人力资本发展奠定思想理论基础，为企业的长足发展奠定基石。
对于职场人士而言，“企业”与“家”如同天平的两端。与会专家认为：“幸福”的指针无论偏向哪一边，都将造成生活的不和谐。面对日益激烈的竞争压力，企业占据的时间长度正在赶超家庭，因此随着企业的规模、利润的快速增长，员工的幸福感也应该随之成比例增加。
北京影响力企业管理有限公司董事长孟昭春和华明博润人力资源顾问有限公司总经理严明花，通过资讯解读、案例分析、经验分享等方式，共同探索激励管理员工的新思路，激发企业人力资源对“幸福”的思考与审视。
中华薪酬网首席咨询总顾问、中央财经大学商学院人力资源管理系副教授朱飞博士围绕“企业薪酬管理与幸福” 的话题，结合中华薪酬网咨询、资讯、培训、数据服务方面的丰富经验，针对目前人力资源成本提高的趋势，重点解读了薪酬管理体系的建立对员工幸福感提升，对企业进步的至关重要性。
中华薪酬网咨询总监、工商管理硕士谭国荣在论坛现场与七位知名企业家嘉宾对话，借鉴中华薪酬网多年来对有关大中型企业的人力资源薪酬体系的管理案例，畅谈如何开辟新思路，构建员工幸福感——企业应运用激励模式提升幸福感，以“幸福”为导向构建人力资源资本管理，使其在更高起点和更深层次上推动组织目标的完成，从而实现真正意义上的战略人力资源管理。
本次论坛是首次在天津分公司召开，在所有员工的共同努力下，论坛胜利闭幕！对北京影响力天津分公司今后的战略发展起到了深远影响！
