有职场专家传授4招如何忽略上司的无理要求，同时又不被炒，建议上班族要专注在公司的目标之上，发展内部人际网络，先与人沟通作重要决策，在得广泛支持下，才绕过无能上司迈步向前。

　　曾为3间公司行政总裁的Brian de Haaff在《Business Insider》撰文，指自己朋友加入一间科技公司任高级主管，但其上司仅以高压手段管理团队，没有远景带领团队踏上更高的位置，也没有意愿为公司最大的利益，作出具争议的决定。

　　他建议朋友，可做以下4件事，理性地忽略上司，出来领导局面：

　　1. 做正确的事

　　当上级非为公司利益而做事，是时候做「正确的事情」。即使那与上司命令的相反，也要认清自己每天要完成的工作，重点是过程中要与合作伙伴沟通好，说清楚要做甚麽事、原因、将如何做到这一点，然后完成它。

　　2. 考虑后果

　　有些上级常利用恐惧和威胁去刺激团队，但从未行动，当员工知道不服从上级的不合理命令，也不会有后果，就可以开始作独立于老板的决定。

　　3. 寻找盟友

　　无能上司担心出色下属功高盖主，会威胁他们的地位，可能会打压下属。

　　对此，员工应该寻找盟友，除了自己的同级，上司的同级、甚至老板也是对象，不要小看任何一个能表现专业知识的对话机会。

　　4. 要有耐性

　　当员工遇上无能上司时，谨记坚持，让上司或慢慢能适应自己的做法，最终获得信任后，或放任给员工去完成工作。

　　若然再幸运一点，管理层发现员工的能力，如Brian de Haaff的朋友，获公司承认其价值和发展潜力，结果被擢升为副总裁，取代其上级。
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