11月16日，由庐阳区政协、区委组织部（党校）、区委宣传部、区委统战部（工商联）联合举办的2012年《庐阳讲坛》第七讲在区小礼堂开讲。区委中心组全体成员，各民主党派负责人，庐阳区企业家政协委员，区工商联三届领导班子、常委、执委、会员代表，基层分会会长、秘书长，乡镇、街道、庐阳工业区党政主要负责人、分管负责人，村、居党组织负责人、主任、站长，区直各部门主要负责人聆听了讲座。
      本次讲坛邀请来了中国国家一级人力资源管理师、北京影响力副总经理文海炜为全区干部职工和工商联会员企业讲授《管人的艺术》。
文海炜同志拥有丰富的人力资源管理经验，在人力资源管理与开发方面有独到的见解。作为人本价值的坚定支持者，追求和谐的人力资源生态环境，提倡从“管理”到“吸引”的人力资源管理理念。曾出版过《人力资源管理与开发》、《营销组织系统打造》、《中层干部培养系统》、《互联网环境下的管理变迁》、《80后管理》、《从管理到吸引》、《企业岗位胜任能力建设》、《中国互联网教育市场开发》、《组织能力诊断工程》、《商业模式设计》等著作的。
     他以深厚的理论功底、丰富的实践阅历以及长期对“人”的研究，采用许多经典案例为大家做了一堂精彩的人力资源管理报告，既有理论高度，又有思想广度，语言幽默生动、深入浅出，听众都被他精彩的报告深深吸引，会场不时响起阵阵掌声。
     他指出人力资源总监是企业组织的核心管理岗位之一，必须从战略高度着力构建高效、实用的人力资源管理系统，实行科学的人才选拔制度，建立科学的约束与激励机制，以此推动企业的可持续发展。令人遗憾的是，由于对管理理念人士的历史原因，国内企业短时间内很难完成从传统劳资人事管理向现代人力资源管理真正有效的过渡，科学的人力资源管理理论与方法还未真正普及，大部分企业处于人力资源难以“人尽其才、才尽其用”的尴尬境地。希望能够通过他的报告帮助企业走出“忙、盲、茫”的困境，问鼎事业新的巅峰。（庐阳区工商联叶云蕴）