登录企业邮箱
收藏本站
关注
用微信扫一扫
近年来，随着经 济、社会的快速发展，企业面临严重的人才缺失危机。一方面是招不到人，一方面招来人又留不住人。其中一个重要原因是民营企业缺乏薪酬管理理念，不重视薪酬管理。我国很多民营企业没有形成合理、规范的薪酬与绩效体系及完善、健全的管理机制，管理粗犷，随意性很大，这已经成为民营企业的普遍问题。据相关数据显 示，在过去一年，约半数企业为员工加薪10%以上，中国再次成为亚洲薪酬增幅最大的国家。面对一路飙升的薪酬上涨压力与员工过高的“涨薪”期望值，企业效益回收遭遇危机，此时的企业经营陷入了“两难”的境地。同时，关于薪酬问题的迫切呼声也为企业敲响了警钟。
如何进行突破才能使企业薪酬管理日趋科学，进而满足员工“薪”与“心”的需求；如何将企业的薪酬管理与发展战略相结合进行思考；如何平衡薪酬与绩效的关系 才能在提高员工生活水平的同时，企业效益进一步攀升，如何把握绩效管理的关键要素，从而取得员工有效激励与企业效益增长的“双丰收”，这些都成为企业及HR们尤为关注和迫切想探求的热点问题。
国内领先的企业管理咨询培训机构——大企培训企业管理有限公司将于4月17日在北京五环大酒店举办第十届人力资本论坛，致力于为企业人力资源从业者搭建一个理性、多元、富于前瞻性的交流平台，汇集业界名家与HR们一起，针对时下人力资源领域热点话题，进行探讨与分享。本次论坛更是邀请商学院、协会权威学者及企业界人力资源管理精英，共同就“薪与心”：涨声中的薪酬绩效论展开对话与研讨，在2013年初，为企业人力资源管理的持续优化和不断发展指点迷津，奠定根基。
