岁末将至，“拿到年终奖就跳槽”已悄然列入部分员工的日程。在企业人才需求日益增加与市场供给不足的大背景之下，年终人才流动的暗潮，是企业每年不得不去面对的难题。

2011年12月2日，第六届人力资本论坛在北京盛大召开。北京大学光华管理学院人力资源博士后吕峰，清华大学经济管理学院特级讲师王新宇，国家一级人力资源管理师、大企培训天津分公司总经理文海炜，曾任北大方正、国美电器等中国五百强企业人力资源总监的人力资源专家李海燕，数字100市场研究公司行政副总裁赵宏伟，北京汇冠新技术股份有限公司行政人力总监肖世枢，北京谊安医疗系统股份有限公司人事行政总监徐志勇，北京立思辰科技股份有限公司人力资源总经理宋芳以及大企培训企业管理有限公司总经理刘永忠齐聚现场，与现场冒着入冬以来的第一场雪前来的300多位HR围绕着“培训规划与人才建设”的主题，就如何找到核心人才流失的真正原因；如何找出企业内部的潜力型人才；如何制定培训计划，完善企业的人才梯队建设等热点问题进行了深入探讨和分析。
 

2011年是“十二五”开局之年，亦是辛亥百年、"911"十周年。中国经济社会发展继续保持良好势头，但面临国际变局日趋复杂，各方面的困难与挑战有增无减。市场竞争不断加剧，在资源和信息都被运用到极限以后，人才成为企业盈利的最重要的核心竞争力。

临渊羡鱼，不如退而结网。对于中小民营企业而言，与其花高薪聘请那些应该“成材”的树木，不如主动进攻智力资本市场，投资具有潜在价值的“幼苗”。
 

中国领先的企业管理咨询培训机构——大企培训企业管理有限公司汇集政府机构决策者，商学院及协会权威学者、企业界的人力资源管理精英人士，每年举办人力资本论坛，提供一个理性、充分而又富于前瞻性的交流平台，共同就人力资源的热点话题进行探讨和成果分享，洞悉企业未来发展之路，帮助企业实现卓越管理、可持续发展。