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【论坛概述】
近年来，随着世界经济与信息化脚步的加快，人力资源管理的理论和实践正在经历着巨变。管理的模式、观念、思路、职能、技术方法及工具等呈现出新的发展趋势；管理的对象呈现年龄层次的交替迭代；人力资源从业者自身的定位与素质模型也在不断地被优化和完善；人力资源演化为企业的战略性资源，人力资源管理要推动企业的战略落地和业务的成长与发展，成为企业发展的内在驱动能力，其重要性不言而喻。
近年来，随着世界经济与信息化脚步的加快，人力资源管理的理论和实践正在经历着巨变。管理的模式、观念、思路、职能、技术方法及工具等呈现出新的发展趋势；管理的对象呈现年龄层次的交替迭代；人力资源从业者自身的定位与素质模型也在不断地被优化和完善；人力资源演化为企业的战略性资源，人力资源管理要推动企业的战略落地和业务的成长与发展，成为企业发展的内在驱动能力，其重要性不言而喻。
现如今，人力资源管理经过多年的发展与蜕变已迈入“人力资本价值管理”的新时期，以“人”为中心的管理是企业管理发展的趋势。组织对人的价值的尊重和关注，以及激活人的价值创造能力、提升人力资源效能，进而实现人力资本的增值是企业实现跨越式发展需关注的核心命题。同时，在大数据时代的笼罩下，人力资源管理也朝着更加具有有效性、前瞻性和创新性的方向迈进，此时的创新与变革成为发展的必然要求，企业只有在瞬息万变的环境中适时地进行人力资源管理的创新与变革，才能保持持续竞争优势，屹立于市场竞争的“高地”。
【探讨话题】
人力资源新常态下的机遇与挑战
员工激励与企业效能提升
骨干培育——以不变应万变的企业人力资本投资
【论坛须知】
【探讨话题】
人力资源新常态下的机遇与挑战
员工激励与企业效能提升
骨干培育——以不变应万变的企业人力资本投资
【论坛须知】
时间：2015年5月13日（星期三）下午13:30 – 17:30
参会人员：企业董事长、总经理、 HR总监、HR经理
论坛地点：丽景湾国际酒店 二层 潇湘丽景厅
论坛地点：丽景湾国际酒店 二层 潇湘丽景厅
论坛规模：300人
论坛性质：公益性论坛
【主讲嘉宾】
刘昕老师
分享方向：人力资源新常态下的机遇与挑战
【主讲嘉宾】
刘昕老师
分享方向：人力资源新常态下的机遇与挑战
讲师介绍：现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授。
中国著名人力资源管理学者和人力资源管理咨询专家，国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。
主攻方向：战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、组织设计与职位分析、人力资源管理经济学。翻译过众多国外人力管理权威著作
杨勤老师
分享方向：员工激励与企业效能提升
杨勤老师
分享方向：员工激励与企业效能提升
讲师介绍：美国明尼苏达大学工商管理硕士、世界银行CPDF（中国项目发展中心）认证讲师、全球职业规划师、国家级心理测评师。
现任某千亿级多元化集团人力资源总经理，具有非常丰富的人力资源管理实战经验，并作为核心管理成员，参与战略决策，多次有效地推行管理变革，取得了非凡的成果。曾获美国培训与发展协会颁发的国际创新奖。从事人力资源管理工作长达16年，先后担任Pepsi Cola培训经理、新希望集团人力资源总监、前程无忧人事管理顾问总监和智联招聘副总裁。
辰辉老师
分享方向：骨干培育——以不变应万变的企业人力资本投资
分享方向：骨干培育——以不变应万变的企业人力资本投资
七年的著名商学院管理专业深造研究，对管理经典理论和实务应用有着深刻系统的理解。
十余年中外知名企业的管理实战经验，曾在清华同方、韩国三星知名企业担任销售管理、培训管理、企划战略等部门高级管理职务。对企业管理中存在的问题有着全面深入的把握，对问题的解决有着独到的见解和丰富的经验。
具有丰富的世界500强企业“管理才能发展培训（MTP）”全体系授课经验。在三星工作期间，公司内外部“管理职系列培训”累计授课500场以上。
关注官方微信：北京影响力培训，了解更多精彩内容
具有丰富的世界500强企业“管理才能发展培训（MTP）”全体系授课经验。在三星工作期间，公司内外部“管理职系列培训”累计授课500场以上。
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