“职业化”三个字并不新鲜，在自己以往的工作、学习中时有提及，但到底何为职业化？如何实现职业化？直至阅读完本书，自己才豁然开朗，此书对于培养我们高度的职业素养和职业能力大有裨益。

      书中分享了很多实现职业化的行为菜单，提供职场进阶的具体路径，让我领悟到职业化不是学历问题，不需要多么高深的学问和专业的训练；也不是时间的问题，工作三年的员工不一定就比工作三个月的新员工更职业化；更不是地域问题，并不是工作在一线城市的员工就比二、三线城市的员工更职业化。

      职业化取决于你的态度和学习成长意愿，涉及工作的方方面面，结合自己的职业发展情况，书中有两点分享让我颇受启发。

      第一点：绩效导向、目标第一的工作原则。

      在工作中，很多人不乏有高效成长的意愿，但总是不能围绕重心工作，不能正确理解工作的目标。表面上忙忙碌碌，但始终困于繁琐的事物，偏离工作目标，又疏于反思和改变，职业能力得不到快速地成长和提高。职场人高效成长的核心问题，就是尽快提高自己的职业能力和工作成效，以绩效导向执行工作任务，从而提高自己的综合竞争力。

      我们要学会清晰确立自己长远和阶段性的职业目标，积极采取行动，从实现任务目标的角度去做事情，不断超越自己。这种绩效导向、目标第一的工作原则，是让我们的工作卓有成效的唯一路径。

      第二点：职场工具“1-2-2”的沟通方式。

      与上司沟通要尽量精确化，协助上司高效决策。学会使用“1-2-2”的职场工具，即“一个问题建议、两个实证依据、两个选择方案”，也就是职场沟通中应尽量遵循“提出一个问题——提供两个实证依据和分析——给出两个解决方案和建议”的模式，充分提高沟通、汇报、请示的工作效率，大大降低沟通成本。请示时，要让上司做选择题，而不是判断题。此工具对实际工作有很多益处，工具的使用锻炼职场人独立思考，独立解决问题的能力。我也要在以后的工作中反复练习，不断完善自己的职业化能力。

      知行合一是学习的真正目的。

      真正的改变和成功，不是突然出现，而是从决定去做的那一刻起持续积累的结果，养成训练有素的行为习惯。

      改变从行动开始，让优秀变成一种习惯，培养自己在职场热情、幽默、谦虚、坚韧的品格，逐步蜕变为“职场达人”。