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作为老板，您是否正在困惑

As a boss, are you confused

  • 创业老员工总是认为劳苦功高，又不时抱怨薪水太低！
  • 中坚骨干身在曹营心在汉，总想着另谋高就另立山头！
  • 给出薪水比现有员工高很多，优秀人才还不愿意加入！
  • 相当多普通员工就是打份工，对企业发展漠不关心！
  • 员工都很有能力，可投入度和执行性总觉得差那么点！



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这一切困惑的根本原因是 -- 你没有解决企业股权领域各种疑难杂症！

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  • 朱栩（大企集团·股权激励导师）

    联创世纪集团创始人、董事长

    纽联资本创始合伙人

    法国巴黎第九（多芬纳）大学管理学博士

    年度品牌建设优秀企业家

    中国骄傲·第12届中国时代十大创新企业家

    “公司化运作”管理系统理论创立人；企业组织建设研究者和实践者

  • 刘静洋（大企集团·（北京）高级咨询顾问）

    股权激励实战专家

    担任多家集团公司独立董事

    近10年股权激励项目落地实施经验

    中国社会科学院工商管理硕士

    慧聪书院 事业部经理



    擅长领域：专注于中长期（股权）激励体系设计、股权结构优化与薪酬设计，近10年股权激励项目实施经验，负责过高科技、服务连锁、文化体育、生产制造等行业近100个股权激励项目实施。


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